Sales Manager DACH - New Business (m/w/d)

Du bist der Anfang jeder Kundenbeziehung bei MICE DESK. Ohne dich kein Termin, ohne Termin kein Deal. Du baust die Pipeline auf, aus der unser Wachstum entsteht — und übergibst qualifizierte Chancen an die Account Manager, die sie zum Abschluss bringen. Du machst proaktive Outbound-Akquise im DACH-Markt, überwiegend am Telefon — du greifst zum Hörer, bevor jemand dein Produkt googelt. Du qualifizierst Interessenten und findest die echten Entscheider:innen, nicht die erste Person, die abnimmt. Du terminierst qualifizierte Demo-Termine, die die Account Manager wirklich übernehmen wollen. Du übergibst Opportunities sauber an den Account Manager. Du hältst CRM, Dokumentation und Datenqualität auf 100 %. Was nicht im System steht, ist nicht passiert. Du spielst Marktfeedback an Sales, Marketing und Product zurück — du hörst als Erste:r, was der Markt wirklich sagt. Starke Hunter-Qualitäten und hohe Eigenmotivation — du brauchst niemanden, der dich morgens ans Telefon erinnert. Idealerweise einer von zwei Hintergründen: entweder Hospitality-Erfahrung mit den Systemen der Hotellerie (PMS, CRM, Buchungs- und Event-Tools) oder Vertriebserfahrung im Enterprise-SaaS. Das Idealprofil vereint beides — Vertrieb in einem Hospitality-Tech-Unternehmen. Fehlt dir der Background, überzeugst du uns mit Biss und Lerntempo: Das Hotel-Vokabular bringen wir dir bei, das Hunting nicht. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und klare Gesprächsführung, auch wenn das Gegenüber gerade keine Zeit hat. Entschlossen, hartnäckig, strukturiert und belastbar. Ein Nein ist für dich Information, kein Grund aufzuhören. Grundverständnis für SaaS, CRM und Automatisierung. Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch. Ein Pluspunkt, kein Muss: Erfahrung im Outbound/SDR. Bestehendes Netzwerk in der DACH-Hotellerie. Wir sind das Technologieunternehmen, das den Gruppen- und Veranstaltungsverkauf in der Hotellerie neu denkt. Was heute über Posteingang, Excel und Telefon läuft, macht unsere Plattform Rocket zu einem durchgängigen, KI-gestützten Prozess — von der ersten Anfrage bis zum unterschriebenen Vertrag. Europäische Hotelgruppen führen ihren Gruppenverkauf bereits darüber. Das bedeutet für dich: Du arbeitest nicht trotz KI, sondern mit ihr. Wer bei uns anfängt, gibt Feedback, das in Produktentscheidungen einfließt — und versteht irgendwann, warum ein Prompt besser funktioniert als ein anderer. Und weil wir schnell wachsen, ist vieles bei uns noch im Entstehen. Manche Antwort lautet ehrlicherweise „das bauen wir gerade noch”. Genau darin liegt die Chance: Du triffst auf Freiräume statt auf fertige Strukturen, und was du hier aufbaust, trägt deine Handschrift. Was wir bieten Arbeit mit echter KI-Technologie auf internationalem Niveau — nicht als Pilotprojekt, sondern als Geschäftsmodell. Echter Gestaltungsspielraum. Deine Ideen landen nicht in einem Ideenbriefkasten, sondern in der nächsten Iteration. Kurze Wege zur Geschäftsführung. Entscheidungen fallen in Tagen, nicht in Gremienschleifen. Wachstum, das du mitgehst. Wir bauen gerade die nächste Unternehmensphase — mit Rollen, Verantwortung und Perspektiven, die es vor einem Jahr noch nicht gab. Hauptarbeitsort Leipzig mit regelmäßiger Büropräsenz und flexiblem Homeoffice-Anteil. Hybride Modelle sind bei uns gelebte Praxis, nicht die Ausnahme. Unbefristeter Vertrag, Vollzeit. Leistungsprämien für nachweisbare Erfolge. Mehrtägige Teamevents an Orten, die tatsächlich Spaß machen. So läuft unser Bewerbungsprozess Intro-Interview — wir lernen uns kennen, du erfährst, wo wir stehen und wohin wir wollen. Case Study oder Technical Study , je nach Rolle — ein echtes Problem aus unserem Alltag, das wir gemeinsam durchgehen. Interview mit deiner künftigen Führungskraft und, je nach Position, mit unseren Gründern. Vom ersten Gespräch bis zur Entscheidung vergehen bei uns maximal vier Wochen. Und du hörst in jedem Fall von uns — auch dann, wenn es diesmal nicht passt.