Partenaire d’affaires RH bilingue
- Role
- HR
- Experience
- Senior
- Employment
- Full-time
- Company size
- Enterprise
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Partenaire d’affaires RH bilingue français/anglais avec 5+ ans d’expérience RH généraliste ou HRBP. Doit connaître le droit du travail canadien et avoir de l’expérience en environnements multi-sites ou transfrontaliers. Déplacements jusqu’à 15 % au Canada et aux États-Unis.
Core skills
Required languages
À propos de notre client Asplundh Canada :
Asplundh Canada ULC, a été créée à la fin des années 1980, fait partie d'Asplundh Tree Expert, LLC. En tant que société Asplundh, nous sommes soutenus par une entreprise entièrement privée, financièrement solide et vieille de 95 ans et comptant plus de 36,000 XNUMX employés dans le monde. En travaillant avec Asplundh Canada, vous avez accès au professionnalisme et à la réponse de notre équipe opérationnelle canadienne dévouée, qui peut tirer parti de la portée, des ressources et de la solidité financière qu'Asplundh peut offrir, ainsi que de la tranquillité d'esprit qui en découle.
À propos du poste
Pour le compte de notre client Asplundh Canada ULC, nous recherchons un(e) Partenaire d’affaires RH bilingue pour jouer un rôle clé dans la transformation et le soutien des opérations RH à travers le Canada.
Ce poste se situe à l’intersection de la transformation RH, du partenariat d’affaires et des opérations, avec une exposition directe aux équipes de direction canadiennes et américaines.
Vous contribuerez à l’alignement des pratiques RH canadiennes dans un cadre nord-américain, tout en assurant le respect des réglementations locales et le soutien d’une main-d’œuvre multi-provinciale.
Responsabilités principales :
Transformation RH & intégration
- Contribuer au déploiement et à l’adoption d’un nouveau système HCM au Canada
- Harmoniser les pratiques RH canadiennes avec celles des États-Unis tout en assurant la conformité locale
- Identifier les opportunités d’amélioration et participer à la mise en place d’une structure RH efficace et évolutive
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires sur les projets de migration de données et d’implantation système
Partenariat d’affaires & opérations RH
- Agir à titre de partenaire stratégique et conseiller de confiance auprès des gestionnaires et employés
- Gérer l’ensemble du cycle de vie des employés (embauche, performance, relations de travail, etc.)
- Conseiller les parties prenantes sur les meilleures pratiques RH
- Contribuer à des initiatives RH à la fois opérationnelles et stratégiques
Expérience employé & engagement
- Soutenir des initiatives favorisant l’engagement, la rétention et la culture organisationnelle
- Contribuer à un environnement de travail collaboratif à travers les différentes régions
- Participer à la mise en place de programmes de formation et de développement
Conformité & gestion des risques
- Assurer la conformité aux lois du travail canadiennes (provinciales et fédérales)
- Conseiller les gestionnaires sur les enjeux réglementaires et les risques RH
- Collaborer avec les équipes RH et juridiques pour assurer l’alignement avec les standards corporatifs
Profil recherché
Expérience
- Minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines (rôle généraliste ou HRBP)
- Diplôme universitaire (baccalauréat ou maîtrise) en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe
- Expérience dans des environnements multi-sites ou transfrontaliers
- Expérience en transformation RH ou implantation de systèmes (HCM) (atout important)
- Familiarité avec les environnements syndiqués (atout important)
Compétences
- Solide connaissance du droit du travail canadien
- Excellentes compétences en relations de travail et gestion des parties prenantes
- Capacité à évoluer dans un environnement en transformation et en évolution rapide
- Excellentes aptitudes en communication, tant stratégique qu’opérationnelle
Langues
- Bilinguisme français / anglais (oral et écrit) requis
Ce qui fera votre succès dans ce rôle
- Capacité à conjuguer exécution opérationnelle et vision stratégique
- Forte adaptabilité et capacité à gérer l’ambiguïté
- Esprit d’analyse et approche orientée solutions
- Sens élevé des responsabilités et de l’imputabilité
Pourquoi rejoindre Asplundh
- Rôle stratégique avec un impact à l’échelle nationale
- Exposition à un environnement Canada–États-Unis
- Participation à une transformation RH d’envergure
- Environnement collaboratif et en évolution
Déplacements : jusqu’à 15 % au Canada et aux États-Unis.
Sia is an equal opportunity employer. All aspects of employment, including hiring, promotion, remuneration, or discipline, are based solely on performance, competence, conduct, or business needs.
What you'll do
- Contribuer au déploiement et à l’adoption d’un nouveau système HCM au Canada
- Harmoniser les pratiques RH canadiennes avec celles des États-Unis tout en assurant la conformité locale
- Identifier les opportunités d’amélioration et participer à la mise en place d’une structure RH efficace et évolutive
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires sur les projets de migration de données et d’implantation système
- Agir à titre de partenaire stratégique et conseiller de confiance auprès des gestionnaires et employés
- Gérer l’ensemble du cycle de vie des employés (embauche, performance, relations de travail, etc.)
- Conseiller les parties prenantes sur les meilleures pratiques RH
- Contribuer à des initiatives RH à la fois opérationnelles et stratégiques
- Soutenir des initiatives favorisant l’engagement, la rétention et la culture organisationnelle
- Contribuer à un environnement de travail collaboratif à travers les différentes régions
- Participer à la mise en place de programmes de formation et de développement
- Assurer la conformité aux lois du travail canadiennes (provinciales et fédérales)
- Conseiller les gestionnaires sur les enjeux réglementaires et les risques RH
- Collaborer avec les équipes RH et juridiques pour assurer l’alignement avec les standards corporatifs
What they require
- Minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines (rôle généraliste ou HRBP)
- Diplôme universitaire (baccalauréat ou maîtrise) en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe
- Expérience dans des environnements multi-sites ou transfrontaliers
- Preferred: Expérience en transformation RH ou implantation de systèmes (HCM) (atout important)
- Preferred: Familiarité avec les environnements syndiqués (atout important)
- Solide connaissance du droit du travail canadien
- Excellentes compétences en relations de travail et gestion des parties prenantes
- Capacité à évoluer dans un environnement en transformation et en évolution rapide
- Excellentes aptitudes en communication, tant stratégique qu’opérationnelle
- Bilinguisme français / anglais (oral et écrit) requis
- Capacité à conjuguer exécution opérationnelle et vision stratégique
- Forte adaptabilité et capacité à gérer l’ambiguïté
- Esprit d’analyse et approche orientée solutions
- Sens élevé des responsabilités et de l’imputabilité
- Déplacements : jusqu’à 15 % au Canada et aux États-Unis.
Benefits
- Rôle stratégique avec un impact à l’échelle nationale
- Exposition à un environnement Canada–États-Unis
- Participation à une transformation RH d’envergure
- Environnement collaboratif et en évolution
Asplundh Canada ULC a été créée à la fin des années 1980 et fait partie d'Asplundh Tree Expert, LLC, une entreprise entièrement privée, financièrement solide, vieille de 95 ans et comptant plus de 36,000 employés dans le monde.