Opleidingsadviseur L&D
- Role
- HR
- Employment
- Part-time
Open to GR only. Set where you work from to check your eligibility.
No BS summary
Werken op afstand Waar jouw werk het verschil maakt in het dagelijks leven van gezinnen.
Required skills
Optional skills
Waar jouw werk het verschil maakt in het dagelijks leven van gezinnen.
Functieomschrijving
Goede zorg staat of valt met goed opgeleide mensen die die zorg verlenen. Als opleidingsadviseur ben jij hét centrale aanspreekpunt voor alles wat met leren en ontwikkelen te maken heeft bij ‘t Kabouterhuis. Jij vertaalt de visie van de organisatie naar concrete opleidings- en ontwikkelinitiatieven.
Wat ga je doen?
Je brengt scholingsbehoeften in kaart en denkt actief mee over deskundigheidsbevordering, onder andere gericht op SKJ/BIG-registraties, interprofessioneel samenwerken en strategische kennisontwikkeling. Met jouw expertise draag je bij aan een lerende organisatie waarin medewerkers zich continu kunnen ontwikkelen.
In deze veelzijdige rol houd je je onder andere bezig met de vertaling van organisatiedoelstellingen naar een meerjarenopleidingsplan, jaarlijkse opleidingsplannen voor de locaties en het mede ontwikkelen van een toekomstgerichte visie op intern opleiden en praktijkbegeleiding (van HBO tot postdoctoraal). Je monitort en analyseert opleidingsdata en doet beleidsaanbevelingen. Daarnaast weet je alles van ons het learning management systeem en draag je vanuit jouw expertise bij aan een sterk onboardingsprogramma.
Bij ’t Kabouterhuis hebben we allemaal dezelfde drijfveer: het jonge kind en hun ouders. Begeleiden in die eerste kwetsbare stappen maakt ons werk zo waardevol. Dat is waarom we dit doen.
Onze teams zijn bevlogen, multidisciplinair en staan altijd naast elkaar én naast ouders. Samenwerken is bij ons niet slechts een lege term, maar onderdeel van hoe we elke dag met elkaar werken. Dat maakt dat mensen jarenlang bij ’t Kabouterhuis blijven werken. Je komt terecht in een warme, betrokken groep professionals waar gelijkwaardigheid de standaard is en je altijd kunt terugvallen op collega’s.
Je hebt
Hbo werk- en denkniveau in een relevante richting zoals HRD/HRM of arbeids- of organisatiepsychologie
Inzicht in ontwikkelingen op het vakgebied Learning en Development, kennis van eigentijdse leervormen zoals blended learning en digitale leer- en ontwikkeloplossingen (o.a. LMS)
Het in je om operationeel overzicht te houden en strategisch mee te denken
Ervaring met organisatieverandering en implementatieprocessen bij voorkeur in binnen zorg, jeugdzorg of GGZ
Ervaring met het faciliteren van reflectie, intervisie en lerende netwerken is een pre
Wat je bij ons krijgt
Een salaris volgens CAO Jeugdzorg schaal 9 (€3309 tot €4943 bruto p/m op basis van fulltime)
Een dienstverband van circa 24 uur per week
Een vakantietoeslag 8% én eindejaarsuitkering van 8,3%
Volledige vergoeding van OV-kosten en een fietsenplan
De ruimte om jezelf te ontwikkelen
Een bevlogen team dat altijd naast je staat
De doelgroep – wat ons werk het mooiste werk maakt!
Het hele jonge kind, daar moet je echt voor willen gaan. Je werkt met gezinnen die erg kwetsbaar zijn en veel meemaken. Met alle disciplines samen puzzel je aan het totaalbeeld: wat speelt er écht? En wat hebben dit jonge kind en de directe omgeving nodig? Dat maakt het werk uitdagend, verdiepend en ontzettend betekenisvol.
De Infant Mental Health (IMH) visie vormt het uitgangspunt van hoe wij werken, samenwerken en behandelen. Vanuit die visie blijven we leren en ons samen ontwikkelen. We zien het jonge kind altijd in de context waarin het opgroeit: de relatie met ouders, het netwerk en de omgeving. Dat vraagt om een systemische blik, een open houding en veel kennis van ontwikkeling, hechting en regulatie.
Klaar om samen het verschil te maken voor het jonge kind?
Stuur je sollicitatie in of neem contact op voor meer informatie.
We ontmoeten je graag.
Wat je kunt verwachten als je op de sollicitatie knop hebt gedrukt:
Stuur je sollicitatie in via de sollicitatieknop. Voor meer informatie kan je contact opnemen met Annelies Verbeek, HR Manager, via a.verbeek-hartman@kabouterhuis.nl. We ontmoeten je graag.
Wat je kunt verwachten als je op de sollicitatieknop hebt gedrukt: In verband met de vakantieperiode kan onze reactie op je sollicitatie net iets langer duren. Na succesvol doorlopen van de de sollicitatieronde(s) checken we je referentie (verplicht) en als we beiden enthousiast zijn, doen we je een aanbod.
What you'll do
- Translate the organization's vision into concrete training and development initiatives.
- Map training needs and actively contribute to expertise development, including for SKJ/BIG registrations, interprofessional collaboration, and strategic knowledge development.
- Translate organizational objectives into multi-year training plans and annual training plans for locations.
- Co-develop a future-oriented vision for internal training and practical guidance (from HBO to post-doctoral).
- Monitor and analyze training data and make policy recommendations.
What they require
- HBO work and thinking level in a relevant direction such as HRD/HRM or labor and organizational psychology
- Insight into developments in the field of Learning and Development, knowledge of contemporary learning forms such as blended learning and digital learning and development solutions (including LMS)
- The ability to maintain operational overview and think strategically
- Experience with organizational change and implementation processes, preferably in healthcare, youth care, or GGZ
- Experience with facilitating reflection, intervision, and learning networks is a plus
Benefits
- A salary according to CAO Jeugdzorg schaal 9 (€3309 to €4943 gross per month based on fulltime)
- A contract of approximately 24 hours per week
- A holiday allowance of 8% and an end-of-year bonus of 8.3%
- Full reimbursement of public transport costs and a bicycle plan
- The space to develop yourself
Bij ’t Kabouterhuis werken we elke dag aan de ontwikkeling van jonge kinderen (–9 maanden tot 7 jaar) en hun gezinnen.