Lid raad van commissarissen (maatschappelijk ondernemerschap en sociale innovatie)

Op verzoek van de raad van commissarissen (RvC) van Woonkwartier is Berenschot Search op zoek naar een betrokken, ervaren toezichthouder met visie op maatschappelijk ondernemerschap en sociale innovatie. Een kritische en constructieve sparringpartner voor het bestuur en de RvC bij het verbinden van maatschappelijke keuzes (zoals vitale en zorgzame wijken en kernen, ontmoeting en leefbaarheid) aan de visie op vastgoed en bedrijfsvoering inclusief financiële implicaties. We zijn daarom op zoek naar een commissaris die verbindend is, maatschappelijk gedreven, oog heeft voor de ander, integraal redeneert en goed kan schakelen in snel veranderende tijden. Wil jij maatschappelijk impact maken en je expertise inzetten voor deze open organisatie met een duidelijke visie, grote ambities en heldere kernwaarden? Lees dan verder! Over Woonkwartier Woonkwartier is een middelgrote woningcorporatie in West-Brabant en beheert circa 9.500 verhuureenheden in 18 dorpen en stadjes binnen de gemeenten Halderberge, Moerdijk en Steenbergen. Vanuit een sterke lokale betrokkenheid zet Woonkwartier zich in voor voldoende goede, duurzame en betaalbare woningen voor mensen die daarop zijn aangewezen. Daarnaast is Woonkwartier eigenaar van De Pompier in Hoogerheide (gemeente Woensdrecht), een wooncomplex van SDW dat een thuis biedt aan mensen met een verstandelijke beperking. Woonkwartier voelt zich sterk verbonden met het werkgebied en werkt aan woningen die passen bij de levensfase en behoeften van bewoners, nu en in de toekomst. Samen met bewoners en maatschappelijke partners zet Woonkwartier zich daarnaast in voor vitale, divers samengestelde en duurzame dorpskernen en wijken. Buurten waar mensen prettig samenleven, naar elkaar omkijken en waar ruimte is voor ontmoeting, veiligheid en leefbaarheid. Daarbij staan de kernwaarden persoonlijk, praktisch en proactief centraal. Woonkwartier opereert in een complexe en veranderende omgeving, waarin opgaven op het gebied van betaalbaarheid, beschikbaarheid, verduurzaming en leefbaarheid samenkomen. Dit vraagt om een wendbare en professionele organisatie, die in staat is strategische keuzes te maken en zorgvuldig omgaat met middelen en risico’s. Daarbij wordt continu gewerkt aan verdere professionalisering, met aandacht voor governance, sturing en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Meer informatie over Woonkwartier, waaronder ook het koersplan en de jaarstukken, is te vinden op de website van Woonkwartier. “Op weg naar samen meer.” De raad De RvC van Woonkwartier bestaat momenteel uit 5 leden en geeft zijn verantwoordelijkheid vorm op grond van de Governancecode Woningcorporaties. Volgens het huidige rooster van aftreden van de RvC stoppen statutair op 1 januari 2028 twee commissarissen en het jaar daarop wederom twee commissarissen. In het kader van gewenste continuïteit binnen de RvC, zowel voor de bestuurder als voor de organisatie als voor de RvC zelf, heeft de RvC besloten om de RvC nu uit te breiden met een zesde commissaris. Per 1 januari 2028 zal weer worden voortgegaan met 5 commissarissen. Daarmee kent het aftreden en het werven van commissarissen meer spreiding in de tijd, zodat de continuïteit van kennis over en ervaring met Woonkwartier binnen de RvC geborgd blijft. De leden van de RvC vormen gezamenlijk een multidisciplinair team en zijn complementair aan elkaar qua kennis, ervaring en netwerken. Er is affiniteit met maatschappelijke vraagstukken in het algemeen en met de doelstelling van de corporatie in het bijzonder. De sfeer binnen de raad is betrokken, informeel en constructief. De vacature Wij zoeken een kandidaat die: op de hoogte is van ontwikkelingen in het sociaal-maatschappelijk domein en een duidelijke visie heeft op volkshuisvesting en sociale innovatie; bekend is met de ontwikkelingen in het werkgebied van Woonkwartier en beschikt over een actuele visie op de sociale woningmarkt en de maatschappelijke opgaven in dit werkgebied; actief bijdraagt aan de beweging binnen Woonkwartier naar sociaal‑maatschappelijk ondernemerschap. Dit betekent dat maatschappelijke ambities – in het bijzonder het werken aan vitale en zorgzame wijken en kernen – consequent worden verbonden met financieel gezonde, toekomstbestendige keuzes in vastgoed en bedrijfsvoering; onderschrijft dat maatschappelijke impact alleen duurzaam gerealiseerd kan worden wanneer deze gepaard gaat met realisatiekracht, focus en solide sturing, en ziet financieel beleid, vastgoedstrategie en bedrijfsvoering nadrukkelijk als middelen om het maatschappelijke doel van Woonkwartier te versterken; betrokken is bij de ontwikkelingen op het gebied van wonen, welzijn en zorg en de complexiteit van het maatschappelijke en politieke speelveld goed weet te doorgronden; een relevant regionaal netwerk heeft op sociaal-maatschappelijk terrein en binding heeft met het werkgebied van Woonkwartier; verbindend en nieuwsgierig is; iemand die toegankelijk is en het eigen ego voorbij is, met humor en reflectief vermogen; onafhankelijk kan opereren en in staat is om de toezichthoudende rol professioneel en kritisch in te vullen. Voor alle leden van de RvC geldt het volgende uitgangspunt: Authenticiteit: consistent en open, objectief en kritisch. Bestuurlijk inzicht: realiteitszin, gezond verstand en bewustzijn van complexiteit woningcorporaties. Een helikopterview. Integriteit en moreel besef: moreel, ethisch en aanspreekbaar, vrij van elke schijn van belangenverstrengeling of verantwoordingsplicht naar een achterban. Onafhankelijke oordeelsvorming: lastige vragen durven stellen, nieuwsgierig, onafhankelijke geest. Vakinhoudelijke kennis en visie: realistisch, toekomstgericht en risicobewust. Zelfreflectie: inzicht in invloeden op het eigen functioneren, lerend vermogen, vormgeven aan eigen leerproces. Maatschappelijke (omgevings)sensitiviteit en verantwoordelijkheid: besef van de specifieke (maatschappelijke) rol woningcorporaties. Maatschappelijke betrokkenheid, bij voorkeur in de regio. Affiniteit met doelstellingen van de corporatie, sociaal-maatschappelijke vraagstukken, de lokale samenleving, bij voorkeur ook een lokaal netwerk (bv openbaar bestuur, corporaties, zorg, kennisinstellingen). Affiniteit met kleine kernen en regio. Voldoende beschikbaarheid en tijd. Daarnaast ben je een Teamspeler: bindend en verbindend, in staat tot het bieden van veiligheid en oplossen van conflicten, besluitvaardig in een teamverband, in staat scherpe discussies collegiaal te voeren. Benoeming en vergoeding De benoemingsperiode is vier jaar, met een mogelijke verlenging van vier jaar. De vergoeding is conform de adviesnorm van de VTW. Geïnteresseerd? De werving en selectie voor deze procedure wordt begeleid door Berenschot. Ben je geïnteresseerd? Stuur dan uiterlijk 4 september 2026 je motivatiebrief en curriculum vitae via de solliciteerbutton naar Marion Kortenraij van Berenschot Search. Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Marion via 06-11 37 84 88 (vakantie van 24 juli tot 15 augustus, in die periode is Dorothé Verwijmeren te bereiken via 06 82 39 45 45). Zij vertellen je graag meer over de vacature. Selectieprocedure Geïnteresseerde kandidaten worden na een eerste selectie uitgenodigd voor een oriënterend gesprek bij Berenschot in week 38. Berenschot komt op basis hiervan tot een voordracht van kandidaten aan de RvC van Woonkwartier. Geselecteerde kandidaten worden vervolgens uitgenodigd voor gesprekken bij Woonkwartier in week 40.