Lead HRBP Tech
- Role
- HR
- Experience
- Lead
- Employment
- Full-time
- Company size
- Mid-size
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Lead HRBP with team management experience for a fast-growing tech company. Requires strong HR fundamentals, stakeholder management, and professional English. Role involves leading an HRBP team, driving operational HR roadmap, and strategic partnership with business leaders.
Required skills
Required languages
Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance ?
Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance.
Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière.
Notre vision
Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes.
Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise.
Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients.
À propos de Pennylane
Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen.
En 5 ans d'existence, nous sommes parvenus à :
💻 Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant
💰 Lever un total de 400 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début
👨👩👧👦 Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1000 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches!
🌍 Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible
🚀 Déjà plus de 900,000 TPE/PME et plus de 6000 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France !
Contexte du rôle
En tant que Lead HRBP, tu accompagnes les équipes dans un contexte de forte croissance et de transformation continue.
Tu combines un rôle de leadership d’équipe HRBP, le pilotage d’une roadmap RH opérationnelle et projets, et un partenariat stratégique au quotidien avec les leaders des BUs.
Le poste est rattaché à la Head of HRBP.
MISSIONS PRINCIPALES
🧭 ANIMATION & COORDINATION DE L’ÉQUIPE HRBP BUSINESS
Animer les points hebdomadaires individuels avec chaque HRBP : suivre le niveau d’énergie/mood et la charge, identifier les irritants, définir des actions concrètes si nécessaire.
Assurer le pilotage opérationnel du périmètre : prioriser les sujets, sécuriser l’exécution, suivre l’avancement et la qualité de traitement.
Être le point de contact de 1er niveau pour les questions opérationnelles du quotidien au sein de l’équipe (avant escalade à la N+1 si besoin).
Être l’interlocuteur·rice RH de référence pour les managers et membres du COMEX sur les sujets clés et structurants des pôles gérés.
Garantir le suivi et l’évaluation de la performance de l’équipe : clarifier les attentes, suivre l’atteinte des objectifs, anticiper les risques de sous-performance et activer les leviers adaptés.
🤝 INTERFACE AVEC LA HEAD OF HRBP & COLLABORATION INTER-ÉQUIPES RH
Faire le lien entre la Head of HRBP et les HRBPs : relayer les décisions, remonter les signaux faibles, cadrer/filtrer les sujets nécessitant arbitrage.
Représenter l’équipe dans certaines instances transverses (HR Ops, HR Dev, Talent Acquisition, etc.) et contribuer à l’alignement des pratiques/process RH.
🌱 DÉVELOPPEMENT & MONTÉE EN COMPÉTENCES DE L’ÉQUIPE
Identifier les besoins de développement (compétences, posture, méthodes) et proposer des actions adaptées (formation, coaching, partage de pratiques, etc.).
Installer une culture de feedback : donner du feedback régulier, clair et actionnable, et accompagner la progression individuelle.
Soutenir la montée en autonomie et en impact des HRBPs, notamment sur les sujets complexes (conduite du changement, performance, organisation, cas sensibles).
🧠 PILOTAGE DE PROJETS RH
Assurer la livraison des projets de la Roadmap RH portés par l’équipe (planning, qualité, impacts, risques).
Porter des projets RH structurants, en propre ou en co-lead avec la HoP HRBP, de la phase de cadrage jusqu’au déploiement (et adoption).
PROFIL RECHERCHÉ
Expérience confirmée en tant que HRBP, idéalement dans un environnement en croissance.
Expérience de management et capacité à développer une équipe (coaching, exigence, structuration).
Solides compétences de stakeholder management : influencer, challenger, embarquer, créer de l’alignement.
Maîtrise des fondamentaux RH : performance, talent management, org design, accompagnement du changement, situations individuelles.
À l’aise avec l’ambiguïté, le rythme, et les contextes qui évoluent vite.
Anglais professionnel (environnement international).
🇫🇷 Données personnelles
Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. Si votre candidature n’aboutit pas, vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer & gérer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à : dpo@pennylane.com. dpo@pennylane.com
🇬🇧 Personal Data
Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position. If your application is unsuccessful, your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process, in order to build and manage a candidate pool. You may object at any time and request the deletion of your data by writing to dpo@pennylane.com.
🇩🇪 Personenbezogene Daten
Pennylane verarbeitet Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, können Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden, um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten. Sie können jederzeit Widerspruch einlegen und die Löschung Ihrer Daten beantragen, indem Sie an dpo@pennylane.com schreiben.
🇪🇸 Datos personales
Pennylane trata sus datos para gestionar su candidatura y evaluar su idoneidad para el puesto. En caso de que su candidatura no sea seleccionada, sus datos podrán conservarse hasta 2 años a partir de nuestro último contacto o de la finalización del proceso de selección, con el fin de constituir y gestionar una reserva de candidatos. Puede oponerse en cualquier momento y solicitar la eliminación de sus datos escribiendo a dpo@pennylane.com.
What you'll do
- Lead HRBP team management and coordination
- Conducting weekly one-on-one meetings with each HRBP to monitor energy/mood and workload, identify irritants, and define concrete actions if necessary
- Ensuring operational management of the scope: prioritizing topics, securing execution, monitoring progress and quality of treatment
- Acting as the first-level contact for daily operational questions within the team (before escalation to N+1 if needed)
- Being the reference HR contact for managers and COMEX members on key and structuring topics for the managed divisions
- Ensuring team performance monitoring and evaluation: clarifying expectations, monitoring objective achievement, anticipating underperformance risks and activating appropriate levers
- Liaising between the Head of HRBP and the HRBPs: relaying decisions, reporting weak signals, framing/filtering topics requiring arbitration
- Representing the team in certain transverse bodies (HR Ops, HR Dev, Talent Acquisition, etc.) and contributing to the alignment of HR practices/processes
- Identifying development needs (skills, posture, methods) and proposing appropriate actions (training, coaching, practice sharing, etc.)
- Establishing a feedback culture: giving regular, clear, and actionable feedback, and supporting individual progress
- Supporting the development of autonomy and impact of HRBPs, particularly on complex topics (change management, performance, organization, sensitive cases)
- Ensuring the delivery of projects from the HR Roadmap carried by the team (planning, quality, impacts, risks)
- Leading structuring HR projects, independently or co-led with the HoP HRBP, from the scoping phase to deployment (and adoption)
What they require
- Proven experience as an HRBP, ideally in a growing environment
- Management experience and ability to develop a team (coaching, demanding, structuring)
- Strong stakeholder management skills: influencing, challenging, engaging, creating alignment
- Mastery of HR fundamentals: performance, talent management, org design, change management, individual situations
- Comfortable with ambiguity, pace, and fast-evolving contexts
- Professional English (international environment)
Benefits
- Autonomy and trust
- Opportunity to grow within a fast-growing company
- Expertise will directly contribute to helping entrepreneurs regain control of their finances
- A place where skills will be valued and where you can shape the future of financial management
- Flexible teleworking culture
French company providing accounting and financial management software
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