HR Manager (SubSub)
- Role
- HR
- Experience
- Mid
- Employment
- Full-time
Open to UA only. Set where you work from to check your eligibility.
No BS summary
HR Manager with 3+ years in HR, HRBP, People Partner, or a related role. Needs full HR-cycle experience, HR metrics analysis, 1:1s, and interaction with management. Ukraine-based role connected to Kyiv.
Хочеш стати тим, хто тримає баланс між людьми та бізнесом, і будувати культуру команди, яка росте разом з компанією?
Шукаємо HR Manager’a, який перетворюватиме ідеї на ефективні процеси та сильні команди. Ти працюватимеш у середовищі швидкого зростання, формуватимеш культуру компанії й створюватимеш умови, де людям хочеться працювати та розвиватися.
HR у SubSub — це не про адміністрування «для галочки». Ми чекаємо на стратегічного партнера, який розуміє: команда працює краще, коли відчуває підтримку, а бізнес росте, коли рішення приймаються усвідомлено і з розумінням обох сторін. Ти будеш тим, хто тримає цей баланс щодня.
SubSub — офіційний партнер YouTube, що допомагає медіакомпаніям та креаторам масштабуватися, монетизувати контент і будувати стабільний бізнес.
Наші продукти:
- YouTube-аналітика 360° — аналітичний дашборд для глибокого розуміння ринку, зростання аудиторії та підвищення ефективності.
- Fan Funding — інструмент монетизації через підписки: ексклюзивний контент, спільнота, стабільний дохід для креаторів.
- Live — стрімінг контенту 24/7.
- AI-tools — інструменти для автоматизації задач креаторів.
Ця роль для тебе, якщо:
- Ти розумієш HR як стратегічну функцію, а не тільки процеси й документи - і хочеш впливати на те, як росте команда і компанія.
- Ти самостійний/а і проактивний/а: не чекаєш, поки задачі «прилетять» — бачиш, що потрібно, приходиш із планом і береш відповідальність за результат.
- У тебе є професійна впевненість: ти знаєш, як робити свою роботу, а якщо чогось не знаєш — розбираєшся і йдеш далі.
- Ти вмієш тримати межу між «бути на боці команди» і «діяти проти інтересів компанії» — і завжди пам'ятаєш, чиї інтереси представляєш.
- Ти хочеш реального впливу — бачити, як твої рішення формують атмосферу в команді та довіру до компанії, і рости разом з бізнесом.
Твої майбутні задачі:
- Бути стратегічним партнером для менеджерів і керівників, допомагаючи досягати бізнес-цілей через ефективні HR-рішення.
- Супроводжувати повний життєвий цикл співробітника: онбординг, адаптацію, розвиток, one-to-one, Performance Review, офбординг.
- Розробляти, впроваджувати та вдосконалювати HR-процеси (Performance Review, PDP, цикли зворотного зв'язку, engagement-ініціативи тощо).
- Організовувати корпоративні заходи, програми визнання, подарунки та привітання команди.
- Адмініструвати HR-системи (Zoho People, Notion).
- Співпрацювати з командами Talent Acquisition, Payroll, Helpdesk та іншими функціями компанії.
- Аналізувати HR-метрики та формувати рекомендації для розвитку бізнесу.
Ми очікуємо, що ти маєш:
- Досвід роботи в HR від 3 років (HR-менеджер, HRBP, People Partner або суміжна роль).
- Досвід ведення повного HR-циклу: онбординг, performance management, offboarding, review.
- Робота з HR-CRM-системами та великими обсягами даних.
- Проведення 1:1 і взаємодія з менеджментом.
- Аналіз HR-метрик, опитувань (eNPS) та підготовка висновків.
- Особисті якості: проактивність, орієнтація на результат, гнучкість, комунікабельність, уважність до деталей, самоорганізованість, готовність до розвитку.
Буде плюсом:
- Досвід роботи в продуктових компаніях.
- Досвід побудови HR-функції.
Твій комфорт має значення, тому ми пропонуємо:
- Здоров'я та добробут: медичне страхування, корпоративний лікар, сеанси масажу та психологічні послуги для підтримки ментального стану.
- Навчання та розвиток: покриття англійської мови, тренінги та окрема навчальна програма по YouTube і креатор-економіці всередині команди.
- Активний спосіб життя: від йоги до боксу, від танців до мистецтва — ми організовуємо спортивні активності та творчі майстер-класи.
- Гнучкий робочий простір: працюй там, де найзручніше — вдома чи в улюбленому коворкінгу, ми покриваємо витрати.
Ми любимо те, що створюємо, і шукаємо людей, які теж не можуть інакше ✨
What you'll do
- Act as a strategic partner for managers and leaders, helping achieve business goals through effective HR decisions.
- Support the full employee lifecycle: onboarding, adaptation, development, one-to-one meetings, Performance Review, and offboarding.
- Develop, implement, and improve HR processes, including Performance Review, PDP, feedback cycles, engagement initiatives, and related processes.
- Organize corporate events, recognition programs, gifts, and team greetings.
- Administer HR systems, including Zoho People and Notion.
- Collaborate with Talent Acquisition, Payroll, Helpdesk, and other company functions.
- Analyze HR metrics and prepare recommendations for business development.
What they require
- Understands HR as a strategic function, not only processes and documents, and wants to influence how the team and company grow.
- Independent and proactive: does not wait for tasks, sees what is needed, comes with a plan, and takes responsibility for results.
- Professional confidence: knows how to do the job, and when something is unknown, figures it out and moves forward.
- Can maintain the boundary between supporting the team and acting against company interests, and remembers whose interests they represent.
- Wants real impact: to see how their decisions shape team atmosphere and trust in the company, and to grow with the business.
- 3+ years of experience in HR as an HR Manager, HRBP, People Partner, or related role.
- Experience managing the full HR cycle: onboarding, performance management, offboarding, and review.
- Experience working with HR-CRM systems and large volumes of data.
- Experience conducting 1:1s and interacting with management.
- Experience analyzing HR metrics and surveys such as eNPS, and preparing conclusions.
- Personal qualities: proactivity, results orientation, flexibility, communication skills, attention to detail, self-organization, and readiness to develop.
- Preferred: Experience working in product companies.
- Preferred: Experience building an HR function.
Benefits
- Medical insurance.
- Corporate doctor.
- Massage sessions.
- Psychological services to support mental health.
- English language coverage.
- Trainings.
- Separate internal training program on YouTube and the creator economy.
- Sports activities, from yoga to boxing.
- Creative workshops, from dancing to art.
- Flexible workspace: work from home or a favorite coworking space.
- Coworking expenses covered.
In 2014, several Ukrainians from Genesis launched a classifieds site in Nigeria. Today Jiji is a monopoly online classifieds player across 7 markets: Nigeria, Kenya, Ghana, Uganda, Tanzania, Ethiopia, and Bangladesh from 2026, with Cars45 as its automotive vertical.