Consultant senior Master Data Management

Talan est un groupe international de conseil et d’expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la data.

Depuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d'innovation en France et à l'international.

Présent sur cinq continents, dans 20 pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, qui compte plus de 7100 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires de 850 millions d'euros à fin 2024, et ambitionne de dépasser la barre du milliard d'euros à horizon 2025.

Doté d'un Centre de recherche et d'innovation, Talan met l'innovation au cœur de son développement et intervient dans les domaines des mutations technologiques telles que l'Intelligence Artificielle, la Data Intelligence, la Blockchain, pour servir la croissance des grands groupes et des ETI dans une démarche engagée et responsable.

En plaçant au cœur de sa stratégie « L’Innovation Positive » le Groupe Talan est convaincu que c’est en étant au service de l’humain que la technologie démultiplie son potentiel pour la société.

En tant que Consultant(e) Senior Master Data Management, vous serez rattaché(e) à l’équipe « Data Governance ».

Responsabilités :

Être l’interface entre le responsable de projet et l’équipe de développement afin de :

• Recueillir les besoins du client ;
• Animer les ateliers (workshops) de conception du référentiel ;
• Concevoir le modèle de données du référentiel ainsi que les processus et règles associés ;
• Réaliser la conception technique et fonctionnelle des interfaces d’échange du référentiel ;
• Participer au paramétrage des solutions éditeurs ;
• Contribuer à la conduite du changement (formations utilisateurs, accompagnement au démarrage, etc.).

Travail en amont des projets :

• Réalisation de démonstrateurs (POC) ;
• Présentation de la ou des solution(s) au client ;
• Participation aux réponses aux appels d’offres.

Vos compétences techniques :

• Vous maîtrisez au moins une solution MDM leader du marché parmi les suivantes : Informatica, Tibco EBX, Stibo STEP, Semarchy ;
• Vous justifiez d’une expérience significative dans l’implémentation et la configuration de modèles de données, de règles de qualité, de règles métier, ainsi que dans le matching, la fusion et la mise en place d’interfaces ;
• Vous avez une expérience dans l’interconnexion de référentiels en temps réel, notamment via des mécanismes de type publish / subscribe ;
• Vous maîtrisez le développement orienté objet.

Vos atouts :

• Vous disposez d’au moins 4 ans d’expérience sur des projets de Master Data Management (MDM)
• Vous maîtrisez les concepts de gouvernance des données et avez participé à des projets reposant sur l’une des solutions leaders du marché ;
• Véritable joueur(se) d’équipe, vous aimez partager vos connaissances et contribuer à la montée en compétence de votre entourage ;
• Vous possédez un bon niveau de français et d’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

#TalanFrance #LI-MG1

AVANTAGES :

• Plan de formation pour accompagner votre carrière (formations éditeurs, certifications), grâce à nos partenariats nous accordant une position de partenaire privilégié, ainsi qu’à un management de proximité assuré par des experts
• Locaux modernes en centre-ville ;
• Classé dans le Top 5 du Palmarès Great Place to Work ;
• Télétravail jusqu’à 5 jours par semaine selon les missions, avec une prime d’équipement de 100 €
• Possibilités de mobilité en France et à l’étranger ;
• Classé dans le Top 1 % des entreprises évaluées par Ecovadis dans les domaines social, environnemental et éthique ;
• Tickets restaurant, prime vacances, prise en charge à 50 % des abonnements de transport public, mutuelle ;
• Permanence handicap (consultant dédié à l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap et des proches aidants) ;
• Actionnariat salarié ;
• Prime de cooptation ;
• RTT.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

L’équipe recrutement s’engage à vous proposer un processus rapide et fluide :

1. Entretien RH (30 min) ;
2. Entretien opérationnel avec le responsable de domaine en présentiel ou en visio (1 heure) ;
3. Entretien final avec le directeur de pôle en présentiel ou en visio (1 heure).