Compensation Manager (LATAM)

Acerca del Grupo QuintoAndar Somos el Grupo QuintoAndar, el mayor ecosistema inmobiliario de América Latina. Guiados por un propósito compartido de ayudar a las personas a amar el lugar donde viven, contamos con un portafolio diversificado de marcas y soluciones en diferentes países de América Latina y también con un Hub de Tecnología en Portugal. Desarrollamos tecnologías e innovación para transformar e impulsar la experiencia de vivienda en su totalidad. Juntas, nuestras marcas líderes ofrecen soluciones que cubren todas las etapas del proceso de viviendar: Inmuebles24 (México), Zonaprop (Argentina), Adondevivir y Urbania (Perú), Plusvalía (Ecuador), ImovelWeb y QuintoAndar (Brasil). Con el apoyo de un equipo de inversionistas y consultores de clase mundial, como Kaszek, Qualcomm, General Atlantic y SoftBank, QuintoAndar Group está actualmente valorado en más de 5.100 millones de dólares y sigue creciendo año tras año. Aquí trabajarás con los mejores profesionales del mercado, en un entorno que respira innovación, colaboración y alto rendimiento. Ubicación y Trabajo Remoto Nuestro equipo de tecnología trabaja bajo el modelo "remote-first", lo que significa que trabajamos desde casa con la posibilidad de vivir en cualquier lugar de xxxx. También tenemos la opción de utilizar las oficinas en xxxx o los espacios de coworking de socios, ambos hasta dos veces por semana. Etapas del Proceso Selectivo: Las etapas de nuestros procesos de selección tienen como objetivo evaluar tus experiencias y brindarte la oportunidad de conocer a nuestros equipos y oportunidades de carrera, y están estructuradas en los siguientes pasos: Entrevista con People – en inglés. Entrevista con el Hiring Manager – en español. Caso Técnico – en español. Entrevista con Stakeholder – en español. ¡Oferta! o/ Acerca del puesto Estamos buscando un(a) Especialista de Compensaciones para unirse a nuestro equipo de Total Rewards , con un enfoque principal en expandir y estructurar nuestra infraestructura de recursos humanos en América Latina. Esta posición desempeñará un papel estratégico clave en la gestión de estrategias de compensación, el manejo de ciclos específicos de la región y actuando como un puente técnico con nuestros stakeholders . El candidato ideal debe tener un profundo conocimiento del mercado con respecto a los marcos locales en países como México y Argentina para garantizar nuestra escalabilidad y competitividad. Responsabilidades Clave: Estrategia de Compensaciones y Diseño de Encuestas: Actualizar, desarrollar y realizar el benchmarking de rangos salariales, estructuras y programas de total rewards (incentivos a corto plazo tanto fijos como variables) alineados con los objetivos comerciales regionales de la organización. Operaciones y Gobernanza en LATAM: Supervisar las prácticas regionales particulares, incluidos los programas de Participación en las Ganancias (como el PTU en México) y los ajustes inflacionarios/salariales. Gestión del Cambio y Capacitación: Liderar la ejecución y entrega de materiales informativos, talleres ( workshops ) y capacitaciones para educar a los líderes sobre los ciclos de evaluación del desempeño y los cambios en la estrategia de total rewards . Arquitectura de Puestos: Realizar el diseño organizacional y la evaluación de puestos (utilizando metodologías globales) para mantener la equidad y la consistencia estructural en todas las estructuras globales de tecnología. Análisis de Datos: Aprovechar los KPIs de People y RR.HH. (rotación/ turnover , ciclos de compensación, resultados de encuestas) para generar insights accionables y reportes estructurados para el equipo de liderazgo ejecutivo. Requisitos: Sólida experiencia dentro de equipos globales de compensaciones, con una trayectoria destacada en Empresas de Tecnología ( Tech Companies ), Startups o entornos de ritmo acelerado ( fast-paced ). Experiencia demostrada y conocimiento práctico en el manejo de estructuras de compensación en países de América Latina (principalmente México y Argentina). Dominio de Idiomas: Inglés y español avanzados/fluentes son obligatorios para la interacción diaria, la redacción de documentos globales y las reuniones de comité. Capacidad avanzada en modelación financiera y herramientas analíticas (fórmulas de Excel/Google Sheets). Importante: ¡Nuestro proceso de selección comienza con el registro! Si realmente deseas formar parte de nuestro equipo, asegúrate de completar esta primera etapa. Revisamos cada postulación con atención y siempre damos una respuesta, aunque la persona no siga en el proceso. Toda la comunicación se realiza por correo electrónico, así que estate atento a nuestros mensajes y libera el dominio @quintoandar.com.br para que nuestros correos no terminen en la carpeta de spam. Beneficios Plan médico Wellhub Licencia parental extendida Reintegro de Guardería Gastos de teletrabajo (monto mensual) Descuentos en servicios del día a día Día libre por cumpleaños, Día del Padre y Día de la Madre Diversidad e Inclusión en Grupo QuintoAndar Durante la inscripción, verás algunas preguntas sobre diversidad. Estas son confidenciales y tienen como objetivo apoyar nuestras acciones de diversidad e inclusión. En vacantes afirmativas, la información podrá ser utilizada para verificar el alineamiento con el público objetivo de la oportunidad y, en estos casos, podría tener carácter eliminatorio. Para vacantes no afirmativas, esta información no afecta tu postulación y se utiliza únicamente para ayudarnos a mejorar continuamente nuestras prácticas e iniciativas de inclusión a lo largo de tu trayectoria con nosotros. Privacidad y Protección de Datos El Grupo QuintoAndar actúa de conformidad con las leyes de privacidad y protección de datos, y garante la seguridad de sus datos personales. Para saber más, consulte nuestro Aviso de Privacidad para Personas Candidatas . Si tiene dudas o desea ejercer sus derechos como titular de los datos, póngase en contacto con nosotros a través de nuestro Canal de Atención .