Cilvēku un kultūras direktors/-e (People & Culture Director)
- Role
- HR
- Experience
- Senior
- Employment
- Full-time
Open to LV only. Set where you work from to check your eligibility.
No BS summary
Pieredzējis People & Culture / personālvadības vadītājs ar vismaz 7–10 gadu pieredzi vadības komandā. Nepieciešamas labas darba tiesību zināšanas, pieredze biroja un ražošanas vidē, un teicamas latviešu plus labas angļu valodas prasmes. Hibrīda režīms Valkā (3–4 dienas birojā); atalgojums sākot no 3000 EUR pirms nodokļiem.
Core skills
Required skills
Required languages
Draugiem Group un Baltcap ir investējis līdzekļus daudznozaru uzņēmumā SIA PEPI RER, kas darbojas divos virzienos – putu polietilēna un burbuļplēves ražošanā, ko izmanto iepakojumam un grīdas apakšklājiem, kā arī IGLU attīstošo rotaļlietu kluču ražošanā. Lai mūsu kopīgie mērķi īstenotos, nepieciešami talantīgi un neatlaidīgi kolēģi. Mēs meklējam cilvēku un kultūras direktoru/-i, kurš/-a veidos cilvēkiem un biznesam labvēlīgu, uz attīstību vērstu organizāciju, sasaistot cilvēku un kultūras stratēģiju ar uzņēmuma biznesa stratēģiju. Šī loma stiprinās līderību, organizācijas efektivitāti un kultūru, veicinās darbinieku iesaisti un attīstību, lai sekmētu uzņēmuma ilgtermiņa izaugsmi un stratēģisko mērķu sasniegšanu.
No Tevis sagaidām:
Profesionālo pieredzi un zināšanas
- Augstāko izglītību personālvadībā, uzņēmējdarbībā, organizāciju psiholoģijā, vadībzinībās vai citā saistītā jomā;
- Vismaz 7-10 gadu pieredze People & Culture vai personālvadības vadītāja amatā, tostarp pieredzi uzņēmuma vadības komandā;
- Pieredzi darbā ar dažādām darbinieku grupām, tostarp biroja un ražošanas vidē, un izpratni par to specifiku;
- Labas zināšanas darba tiesību un citu cilvēku vadību regulējošo normatīvo aktu piemērošanā.
Kompetences un personību
- Stratēģisko domāšanu un spēju sasaistīt cilvēku vadību ar uzņēmuma biznesa mērķiem, izaugsmi un ilgtermiņa konkurētspēju;
- Augstu emocionālo inteliģenci un spēju būt uzticamam vadības komandas dalībniekam, sniedzot profesionālu viedokli un konstruktīvi izaicinot pieņēmumus;
- Spēju veidot uzticību un ietekmēt lēmumu pieņemšanu visos organizācijas līmeņos;
- Spēju iedvesmot, saliedēt un attīstīt cilvēkus, veicinot augstu iesaisti, sadarbību un atbildību par kopīgu rezultātu sasniegšanu;
- Interesi par inovācijām, digitalizāciju un mākslīgā intelekta iespējām cilvēku vadības un biznesa efektivitātes attīstībā;
- Teicamas latviešu valodas un labas angļu valodas zināšanas mutvārdos un rakstos.
Tavi pienākumi:
- Izstrādāt un īstenot uzņēmuma People & Culture stratēģiju, nodrošinot tās atbilstību uzņēmuma ilgtermiņa attīstības mērķiem;
- Būt daļai no vadības komandas nodrošinot cilvēku un organizācijas perspektīvu uzņēmuma stratēģisko lēmumu pieņemšanā;
- Nodrošināt, ka uzņēmuma organizatoriskā struktūra, darbinieku kompetences un kapacitāte atbilst biznesa vajadzībām;
- Veidot un stiprināt uzņēmuma kultūru, kas balstīta uzņēmuma vērtībās - komanda, kvalitāte, atbildība un attīstība;
- Veicināt uzņēmuma līderības attīstību visos vadības līmeņos, attīstot vadītāju spēju efektīvi vadīt cilvēkus, sniegumu un komandu attīstību;
- Nodrošināt uz datiem balstītu cilvēku vadību, izmantojot People Analytics un personāla rādītājus, lai novērtētu iniciatīvu efektivitāti un atbalstītu biznesa lēmumu pieņemšanu;
- Nodrošināt efektīvu, digitalizētu un normatīvajām prasībām atbilstošu cilvēku vadības procesu attīstību, izmantojot mūsdienīgas HR tehnoloģijas un mākslīgā intelekta risinājumus;
- Vadīt un attīstīt People & Culture funkciju, nodrošinot efektīvu komandas darbu, resursu un budžeta pārvaldību, kā arī funkcijas stratēģisko ieguldījumu uzņēmuma biznesa rezultātu sasniegšanā;
- Veidot un stiprināt uzņēmuma kā izcila darba devēja reputāciju, pārstāvot organizāciju darba tirgū un attīstot darba devēja zīmolu.
Mēs piedāvājam:
- Būt daļai no augoša, starptautiska uzņēmuma komandas;
- Modernu un sakārtotu darba vidi;
- Atalgojumu sākot no 3000.00 eiro pirms nodokļu nomaksas, atkarībā no pieredzes un spējām;
- Veselības apdrošināšanas polisi pēc pārbaudes laika;
- Hibrīda darba tipa modeli, 3-4 dienas nedēļā birojā Valkā;
- Daļēju degvielas kompensāciju.
Gaidām tieši Tavu CV un motivācijas vēstuli!
Sazināsimies ar kandidātiem, kuri tiks virzīti otrai atlases kārtai.
Piesakot savu kandidatūru vakancei, jūsu dati būs pilnīgi konfidenciāli. Nosūtot savu CV un piesakoties konkursam uz izsludināto vakanci, potenciālais darbinieks saskaņā ar fizisko personu datu aizsardzību regulējošajiem tiesību aktiem piekrīt iesniegto personas datu glabāšanai SIA PEPI RER datu bāzē. Datu glabāšanas mērķis- datu izmantošana un apstrāde personāla atlases vajadzībām. Savu piekrišanu datu apstrādei potenciālais darbinieks var atsaukt rakstveidā.
SIA PEPI RER (Reģ.nr.44103026983)
What you'll do
- Izstrādāt un īstenot uzņēmuma People & Culture stratēģiju, nodrošinot tās atbilstību uzņēmuma ilgtermiņa attīstības mērķiem;
- Būt daļai no vadības komandas nodrošinot cilvēku un organizācijas perspektīvu uzņēmuma stratēģisko lēmumu pieņemšanā;
- Nodrošināt, ka uzņēmuma organizatoriskā struktūra, darbinieku kompetences un kapacitāte atbilst biznesa vajadzībām;
- Veidot un stiprināt uzņēmuma kultūru, kas balstīta uzņēmuma vērtībās - komanda, kvalitāte, atbildība un attīstība;
- Veicināt uzņēmuma līderības attīstību visos vadības līmeņos, attīstot vadītāju spēju efektīvi vadīt cilvēkus, sniegumu un komandu attīstību;
- Nodrošināt uz datiem balstītu cilvēku vadību, izmantojot People Analytics un personāla rādītājus, lai novērtētu iniciatīvu efektivitāti un atbalstītu biznesa lēmumu pieņemšanu;
- Nodrošināt efektīvu, digitalizētu un normatīvajām prasībām atbilstošu cilvēku vadības procesu attīstību, izmantojot mūsdienīgas HR tehnoloģijas un mākslīgā intelekta risinājumus;
- Vadīt un attīstīt People & Culture funkciju, nodrošinot efektīvu komandas darbu, resursu un budžeta pārvaldību, kā arī funkcijas stratēģisko ieguldījumu uzņēmuma biznesa rezultātu sasniegšanā;
- Veidot un stiprināt uzņēmuma kā izcila darba devēja reputāciju, pārstāvot organizāciju darba tirgū un attīstot darba devēja zīmolu.
What they require
- Augstāko izglītību personālvadībā, uzņēmējdarbībā, organizāciju psiholoģijā, vadībzinībās vai citā saistītā jomā;
- Vismaz 7-10 gadu pieredze People & Culture vai personālvadības vadītāja amatā, tostarp pieredzi uzņēmuma vadības komandā;
- Pieredzi darbā ar dažādām darbinieku grupām, tostarp biroja un ražošanas vidē, un izpratni par to specifiku;
- Labas zināšanas darba tiesību un citu cilvēku vadību regulējošo normatīvo aktu piemērošanā;
- Stratēģisko domāšanu un spēju sasaistīt cilvēku vadību ar uzņēmuma biznesa mērķiem, izaugsmi un ilgtermiņa konkurētspēju;
- Augstu emocionālo inteliģenci un spēju būt uzticamam vadības komandas dalībniekam, sniedzot profesionālu viedokli un konstruktīvi izaicinot pieņēmumus;
- Spēju veidot uzticību un ietekmēt lēmumu pieņemšanu visos organizācijas līmeņos;
- Spēju iedvesmot, saliedēt un attīstīt cilvēkus, veicinot augstu iesaisti, sadarbību un atbildību par kopīgu rezultātu sasniegšanu;
- Interesi par inovācijām, digitalizāciju un mākslīgā intelekta iespējām cilvēku vadības un biznesa efektivitātes attīstībā;
- Teicamas latviešu valodas un labas angļu valodas zināšanas mutvārdos un rakstos.
Benefits
- Būt daļai no augoša, starptautiska uzņēmuma komandas;
- Modernu un sakārtotu darba vidi;
- Atalgojumu sākot no 3000.00 eiro pirms nodokļu nomaksas, atkarībā no pieredzes un spējām;
- Veselības apdrošināšanas polisi pēc pārbaudes laika;
- Hibrīda darba tipa modeli, 3-4 dienas nedēļā birojā Valkā;
- Daļēju degvielas kompensāciju.
Draugiem Group and Baltcap have invested in SIA PEPI RER, a multi-industry company producing polyethylene foam and bubble wrap for packaging and underlays, and manufacturing IGLU developing toy blocks.