Менеджер по оценке и развитию персонала
- Role
- Fullstack
- Experience
- Mid
- Employment
- Full-time
Open to RU, GR only. Set where you work from to check your eligibility.
No BS summary
Мы ищем менеджера по оценке и развитию персонала – специалиста, который будет создавать понятные системы оценки, способные дать ответ на вопросы: что именно мы ожидаем от сотрудников на разных ролях, как измерить их текущий уровень и где есть зоны роста.
Required skills
Optional skills
Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд».
Мы уже 17 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. Входим в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте, у нас 1500 сотрудников в штате и больше 13 миллионов пользователей. Но самое главное – мы делаем по-настоящему полезный и качественный продукт, благодаря которому школьники влюбляются в учебу и достигают результатов 🧡
🦊 Главное про роль
Мы ищем менеджера по оценке и развитию персонала – специалиста, который будет создавать понятные системы оценки, способные дать ответ на вопросы: что именно мы ожидаем от сотрудников на разных ролях, как измерить их текущий уровень и где есть зоны роста. Менеджер по оценке и развитию работает с матрицами компетенций, кадровым резервом компании, внешними поставщиками оценочных методик (и адаптирует готовые инструменты под запрос компании или конкретного отдела, если нужно).
Задачи подробнее:
- Разрабатывать и актуализировать матрицы компетенций, внедрять их в HR процессы разных команд.
- Разрабатывать инструменты оценки hard- и soft-skills.
- Анализировать и подбирать внешние оценочные методики и инструменты и адаптировать под потребности компании и бизнес-юнитов.
- Запускать и сопровождать оценочные процедуры (360 и другие).
- Формировать и актуализировать кадровый резерв, проводить кадровые комитеты.
- Собирать и анализировать обратную связь по инструментам оценки.
💫 Мы сработаемся, если у тебя есть:
- Высшее образование (в области психологии, управления персоналом). Дополнительное обучение в области психометрики, ассессмент-методов, организационного развития, управления талантами или аналитики данных будет плюсом.
- Опыт от 3 лет работы в сфере оценки персонала, методологии обучения, управления талантами, организационной психологии или смежных областях.
- Опыт и насмотренность в подборе внешних инструментов оценки (Hogan, SHL и др.)
- Опыт разработки и адаптации оценочных инструментов: кейсов, тестов, форм 360, упражнений для ассессмента на разных этапах HR-цикла.
- Опыт в разработке матриц компетенций, профилей ролей.
- Опыт в выстраивании системы кадрового резерва.
- Опыт проведения оценочных процедур (интервью, тестирование, модерация) и подготовки аналитических материалов для руководителей будет преимуществом.
💚 Почему у нас классно
- Разумеется, официальное трудоустройство и белая зарплата.
- Удаленная работа (с территории РФ) в графике 5/2 (но если хочется – то можно в Москве в офисе на Тульской).
- Выдаем технику для работы.
- Доверие: мы исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, поддерживаем высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой.
- Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынешь — пришлем витаминный бокс :)
- Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.
✍🏻 Процесс найма
интервью с рекрутером —> тестовое задание —> интервью с руководителем (1,5 часа) —> оффер
В сопроводительном письме напиши, пожалуйста, чем тебя заинтересовала вакансия и укажи зарплатные ожидания.
Ждем тебя!
What you'll do
- Разрабатывать и актуализировать матрицы компетенций, внедрять их в HR процессы разных команд.
- Разрабатывать инструменты оценки hard- и soft-skills.
- Анализировать и подбирать внешние оценочные методики и инструменты и адаптировать под потребности компании и бизнес-юнитов.
- Запускать и сопровождать оценочные процедуры (360 и другие).
- Формировать и актуализировать кадровый резерв, проводить кадровые комитеты.
- Собирать и анализировать обратную связь по инструментам оценки.
What they require
- Высшее образование (в области психологии, управления персоналом).
- Опыт от 3 лет работы в сфере оценки персонала, методологии обучения, управления талантами, организационной психологии или смежных областях.
- Опыт и насмотренность в подборе внешних инструментов оценки (Hogan, SHL и др.)
- Опыт разработки и адаптации оценочных инструментов: кейсов, тестов, форм 360, упражнений для ассессмента на разных этапах HR-цикла.
- Опыт в разработке матриц компетенций, профилей ролей.
- Опыт в выстраивании системы кадрового резерва.
- Опыт проведения оценочных процедур (интервью, тестирование, модерация) и подготовки аналитических материалов для руководителей будет преимуществом.
Benefits
- Официальное трудоустройство и белая зарплата.
- Удаленная работа (с территории РФ) в графике 5/2 (но если хочется – то можно в Москве в офисе на Тульской).
- Выдаем технику для работы.
- Доверие: мы исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, поддерживаем высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой.
- Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынешь — пришлем витаминный бокс :)
- Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.
«Фоксфорд» — это продуктовая Edtech-компания. Мы входим в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в своем сегменте, растем быстрее рынка и уже имеем 12 миллионов зарегистрированных пользователей. У нас своя продуктовая разработка, офис в Москве, 1400+ сотрудников в штате.