Analyste financier·ière Sénior

C'est votre chance de rejoindre une organisation en évolution rapide avec une présence importante, stable et en croissance constante dans l'industrie du logiciel! En tant qu’Analyste financier·ière sénior, vous épaulerez l’assistant-contrôleur et vous serez appelé à fournir un soutien financier et des analyses qui auront un impact direct sur le succès du groupe. Relevant de l’assistant-contrôleur, le candidat retenu travaillera en étroite collaboration avec une équipe de professionnels des finances tout en participant au processus de clôture du mois, du trimestre et de fin d'année. Responsabilités: Analyse et comptabilisation des revenus mensuels de plusieurs unités d’affaires; Extraction de données et rapports des différents systèmes; Révision des comptes de dépenses et carte de crédit afin d’assurer une bonne codification comptable ; Faire la conciliation des données financières entre les différents systèmes comptables et les CRM des unités d’affaires ; Effectuer de la réconciliation inter compagnie ; Compilation du rapport de TPS-TVQ; Effectué les rapports de commissions mensuels; Suivis des projets avec l’équipes opérationnels et dans le système comptable; Balancer les auxiliaires des comptes à recevoir et suivi des comptes qui doivent aller en collection; Conciliation de plusieurs comptes de bilan (revenus différés, frais courus, frais payés d’avance etc.) ; Compléter et déposer la documentation qui appuie nos analyses dans le portail afférent lors de chaque fin de mois ; Assister l'équipe dans leur travail quotidien; Maintenir à jour les contrôles internes et recommander des améliorations aux processus; Confirmer que les transactions sont bien comptabilisées selon les normes comptables (EX: IFRS15 et IFRS16); Assister dans la préparation du dossier de vérification pendant l’audit de fin d’année; Autres tâches connexes ou demandes Ad Hoc. Une bonne maîtrise du français et de l’anglais est requise car le titulaire du poste aura à communiquer fréquemment dans les deux langues, tant oralement que par écrit. Nous avons des collègues, des clients et des partenaires au Québec, ainsi que dans le reste du Canada et aux États-Unis. Éducation / expérience de travail : 5 ans et plus d’expérience en l’expérience en industrie; Titre comptable CPA (complété ou en cours), un atout; Environnement de travail rapide et changeant, la gestion du stress doit être maîtrisée; Être en mesure d’établir ses priorités et comprendre l’importance de l’atteinte des échéanciers; Bonne connaissance du français et de l’anglais, autant à l’écrit qu’à l’oral; Expérience avec le référentiel IFRS, un atout; Savoir utiliser Microsoft D365, un atout; Connaissance intermédiaire à avancée de MS Excel et de la suite Microsoft Office. Ce que nous vous offrons : Poste en télétravail à 100%; horaire flexible et une pleine autonomie; Opportunités de carrière et possibilité d’avancement; Dès la première année, 3 semaines de vacances payées, une 4e semaine après 3 ans et une 5e semaine après 7 années de service dans l’entreprise; 5 jours de congés personnels par année; Des assurances collectives payés à 100% par l’employeur dès le jour 1; Programme d’achat d’actions et REER collectifs; Un programme de vie active (Prime annuelle); Journée de bénévolat (optionnelle, mais rémunérée par Harris); Programme d’aide aux employés et aux familles, incluant un certain nombre d’heures de consultation thérapeutique, par année; Un environnement de travail attrayant et axé sur le travail d’équipe; Et bien d’autres encore … ! *Seul les candidats retenus seront contactés* Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection. L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits. ****************************************************************************** In english Senior Financial Analyst This is your opportunity to join a fast-paced organization with a large, stable and growing presence in the software industry! As a Senior Financial Analyst, you will support the assistant controller and provide financial support and analysis that will have a direct impact on the success of the group. Reporting to the assistant Controller, the successful candidate will work closely with an existing team of finance professionals while participating in the monthly, quarterly and year-end closing process. Responsibilities: Analyze and record monthly revenues for several business units; Extract data and reports from various systems; Review expense and credit card accounts to ensure proper accounting coding; Reconcile financial data between the various accounting systems and the business unit CRMs; Perform intercompany reconciliation; Compile the GST/QST reports; Prepare monthly commission reports; Monitor projects with the operational teams and in the accounting system; Balance accounts receivable auxiliaries and track accounts that needs to be collected; Reconcile several balance sheet accounts (deferred revenue, accrued expenses, prepaid expenses, etc.); Complete and submit supporting documentation to the relevant portal at the end of each month; Assist the team in their daily work; Maintain internal controls and recommend process improvements; Confirm that transactions are properly recorded in accordance with accounting standards (e.g., IFRS15 and IFRS 16); Assist in preparing the audit file during the year-end audit; Other related tasks or ad hoc requests. A good command of French and English is required, as the incumbent will be required to communicate frequently in both languages, both orally and in writing. We have colleagues, clients, and partners in Quebec, as well as in the rest of Canada and the United States. What are we looking for? 5+ years of industry experience; CPA Accounting designation (completed or in progress), an asset; Fast-paced and changing work environment, stress management must be mastered; Ability to prioritize and understand the importance of meeting deadlines; Good knowledge of French and English, both written and spoken; Experience with IFRS, an asset; Knowledge of Microsoft D365, an asset; Intermediate to advanced knowledge of MS Excel and Microsoft Office. What we offer: 100% remote work position; flexible schedule and full autonomy; Career opportunities and advancement potential; Starting in the first year, 3 weeks of paid vacation, a 4th week after 3 years, and a 5th week after 7 years of service with the company; 5 days of personal leave per year; Group insurance paid 100% by the employer from day 1; Stock purchase program and group RRSPs; An active lifestyle program (annual bonus); Volunteer day (optional, but paid by Harris); Employee and family assistance program, including a certain number of hours of therapeutic counseling per year; An attractive and team-oriented work environment; And much more! *Only selected candidates will be contacted* Harris is committed to an equal opportunity employment program, and applications from members of targeted groups, including women, persons with disabilities, Indigenous peoples, and visible minorities, are encouraged. If you are a person with a disability, you may receive assistance with the screening and selection process upon request. The Harris Talent Acquisition team does not use text messages to communicate with candidates or solicit confidential information. We encourage all candidates to apply for posted positions. They will be contacted by either a Harris manager or a member of the Talent Acquisition team for an interview, provided they meet the required criteria. At Harris, we believe great people build great software. We offer an environment where employees are empowered to make a real impact, grow their skills, and shape their careers. Our teams enjoy a supportive, award‑winning culture, a casual and collaborative workplace, and opportunities to learn from a diverse group of businesses and industries. We are financially strong and proudly part of Constellation Software Inc. (CSI), the largest software company in Canada, providing long‑term stability alongside entrepreneurial autonomy. In addition to a competitive compensation and benefits package, we offer meaningful perks, flexibility, and—most importantly—a culture that values people, curiosity, and having fun while doing great work. Follow us on LinkedIn to learn more about our culture, values, and career opportunities. Harris is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or protected veteran status and will not be discriminated against on the basis of disability. Applicants who require a reasonable accommodation due to a disability may contact us by email at HarrisTalentAcquisition@harriscomputer.com. Accommodation requests may be made at any time. This email address is dedicated solely to accommodation requests and cannot be used to inquire about application status. Know Your Rights Poster EO 13496: Notification of Employee Rights under Federal Labor Laws Our commitment to fair and equitable hiring. As part of our recruitment process, we use artificial intelligence (AI) tools during the initial screening phase to help identify candidates whose qualifications most closely align with the requirements of the role. This technology supports efficiency and consistency in the early stages, but it never replaces human judgement. All subsequent evaluations and final hiring decisions are made by our recruitment professionals. AI does not make final hiring decisions.